Znalezienie świetnego zespołu pisarskiego może wydawać się tak nieuchwytne jak mityczny Feniks, ale nie musi tak być. W tym gościnnym wpisie Melissa z cyfrowego magazynu „This Freelancer Life” przedstawia proces zatrudniania odpowiednich osób do cyfrowego przedsięwzięcia wydawniczego.
Jest tak wielu utalentowanych autorów, którzy podzielają twoją wizję i kierunek, w którym chcesz podążać ze swoimi treściami, to tylko kwestia znalezienia ich i wiedzy, czego szukać, aby znaleźć gwiezdnego. Magia dzieje się w magazynie cyfrowym, gdy niesamowity zespół spotyka się ze świetnym pomysłem. W tym artykule skupimy się na tym, gdzie znaleźć autorów do magazynu cyfrowego i na co zwrócić uwagę w ich aplikacji.
Dostępne miejsca do znalezienia pisarzy
Większość niezależnych pisarzy, których zatrudniłem, przeszła przez:
- Elance.com
- Odesk.com
W przypadku cyfrowego magazynu This Freelancer Life wszyscy moi współpracownicy są zatrudnieni za pośrednictwem Odesk.com. Korzystanie z jednej usługi dla wszystkich pisarzy pozwala na łatwą księgowość i większą kontrolę nad komunikacją. Odesk ma świetne opcje raportowania, które ułatwiają śledzenie godzin i wynagrodzeń w danym okresie. Oba serwisy dla freelancerów pomagają zachować uczciwość obu stronom. Jeśli zdecydujesz się zatrudnić kogoś na podstawie stawki godzinowej, a nie za projekt, możesz zweryfikować wykonaną pracę za pomocą jego dziennika pracy. Chroni to również freelancera, jeśli nagle klient zdecyduje się nie płacić po zakończeniu projektu.
1. List motywacyjny
Częścią wyboru pracowników jest wybranie tych, którzy wykonują należytą staranność i badają klienta lub stanowisko pracy przed podjęciem decyzji o złożeniu oferty. Wymaganie listu motywacyjnego wyeliminuje tych, którzy wysyłają swoje CV do każdego potencjalnego klienta bez żadnej dyskrecji; raczej zapewni, że kandydaci, których wybierzesz do dalszego zbadania, są naprawdę oddani pracy dla twojego zespołu.
2. Upewnij się, że podzielają Twoją wizję
W całej propozycji kandydat powinien dzielić się wizją, która jest podobna do tej, którą masz dla swojego magazynu. Posiadanie członka personelu, który odbiega od twojej wizji, zagraża jedności całego personelu, a to może potencjalnie zagrozić stabilności wielu projektów.
3. Wybierz gracza zespołowego
Posiadanie w zespole kogoś, komu brakuje dyplomacji, etyki pracy i empatii niezbędnej do bycia częścią zespołu, może również zagrozić jedności zespołu. Upewnij się, że każdy członek zespołu nie tylko dobrze współpracuje z innymi, ale także jest w stanie przyjmować instrukcje i konstruktywną krytykę.
4. Wszystko jest w portfolio
Najważniejszą częścią podania o pracę jest portfolio. Zdarzało mi się, że ludzie przesyłali mi artykuły z rażącymi błędami ortograficznymi, które sprawdzanie pisowni mogło z łatwością wychwycić. Takie osoby nie są zatrudniane. Chcesz wybrać kandydata, który poświęcił czas na edycję prac w swoim portfolio i którego portfolio dokładnie odzwierciedla głębię i zakres jego talentu.
5. Trzymaj się swojego budżetu
Upewnij się, że wybrani przez ciebie autorzy ściśle odpowiadają twojemu budżetowi. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest zbankrutowanie, ponieważ okazało się, że zatrudniłeś zbyt wielu drogich autorów i teraz nie możesz im zapłacić. Ustal budżet godzinowy lub na artykuł i trzymaj się go. Nie płać nawet najbardziej doświadczonym pisarzom w swoim zespole więcej niż wynosi budżet.
Wskazówka
Jak zatrudnić niezależnego pisarza?
Postaraj się pozyskać do swojego zespołu autorów, którzy piszą artykuły na podstawie stawki za artykuł, a nie stawki godzinowej. Jedynym wyjątkiem w moim zespole są autorzy, o których wiem, że są tak szybcy, że nie zrobiłoby to różnicy.